Antidiscriminatiebeleid

Onze uitgangspunten
Wij maken geen onderscheid op basis van:

• Geslacht, genderidentiteit of -expressie
• Leeftijd
• Afkomst, huidskleur of nationaliteit
• Godsdienst of levensovertuiging
• Politieke gezindheid
• Seksuele gerichtheid
• Burgerlijke staat
• Handicap of chronische ziekte

Selectie en bemiddeling vinden uitsluitend plaats op basis van objectieve, functie gerelateerde criteria, zoals opleiding, werkervaring, competenties en vaardigheden.

Voor wie geldt dit beleid?
Dit beleid is van toepassing op:

• Al onze medewerkers
• Werkzoekenden en uitzendkrachten
• Opdrachtgevers waarmee wij samenwerken

Het beleid geldt voor het volledige proces van werving en selectie, matching, plaatsing en begeleiding.

Discriminerende verzoeken van opdrachtgevers
Indien een opdrachtgever een discriminerend verzoek doet:

1. Gaan wij hierover in gesprek met de opdrachtgever
2. Leggen wij uit dat het verzoek in strijd is met de wetgeving en ons beleid
3. Sturen wij aan op objectieve en functie-eisen
4. Wijzen wij het verzoek af indien het discriminerend blijft

MIE-Tech Personeelsdiensten B.V. werkt niet mee aan discriminerende selectie of plaatsing.

Meldingen en klachten
Iedereen die discriminatie ervaart of vermoedt, kan dit melden. Meldingen kunnen vertrouwelijk worden gedaan bij:

Contactpersoon antidiscriminatie:
Naam: Ibrahim Simsek
E-mail: administratie@mietech.nl
Telefoon: +31 – 74 203 31 03

Elke melding wordt serieus genomen en zorgvuldig onderzocht. Indien nodig nemen wij passende maatregelen.

Wet- en regelgeving
Dit beleid is gebaseerd op:

• Artikel 1 van de Nederlandse Grondwet
• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)

Evaluatie en actualisatie

Wij evalueren dit antidiscriminatiebeleid periodiek en passen het aan indien wetgeving of praktijk daarom vraagt.

Vastgesteld door de directie van MIE-Tech Personeelsdiensten B.V.

Datum: 05-01-2026